「見える化」要件
令和6年報酬改定に伴い更なる処遇改善として、これまでの処遇改善制度に代わり6月より「処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算」が一本化され新制度が始まります。当法人でも以下の通り算定を行います。
【当法人の加算取得状況】
福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅱを算定します。
【職場環境要件の掲示について】
○職場環境要件：他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
☆取り組み：自社のホームページの募集要項にて、無資格者や年齢不問等の記載をしています。
○職場環境要件：有給休暇が取得しやすい環境の整備
☆取り組み：有給休暇取得を推奨するために管理者から取得の声掛け等を積極的に行っています。
○職場環境要件：ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
☆取り組み：ミーティングや個々の話し合いにより、管理者が従業者から人間関係や支援内容の不平不満等を聞き取り、改善する取り組みを定期的に行っています。